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《宣城汽运44期》
作者:管理员    发布于:2013-01-10 16:45:27    文字:【】【】【】   浏览次数: 2470
市改制工作组召开第二次会议
 
    4月12日上午,市改制工作组在汽运公司召开第二次会议,汽运公司改制领导组全体成员参加了会议。会议对改制工作组成员分工联系汽运公司基层单位进行了明确,宣布了工作纪律,研讨了改制宣传提纲,对下一步工作进行了布置:一是突出重点,确保职工安置方案在职工代表大会上通过;二是重心下移,各联系人、责任人深入到分公司进行宣传动员,做到广大职工家喻户晓;三是加快节奏;四是建立会议制度。市政府派驻市汽运公司改制工作组与汽运公司改制领导组要集中办公,共同研讨问题。
 
市改制工作组举行第三次会议
 
    4月13日下午,市改制工作组再次召开会议。会议首先由参加汽运公司基层领导班子宣传动员会议的各小组分别汇报了参会情况和一些干部职工思想动态。当前,各基层单位宣传贯彻情况总体较好,召开了班子会议,制定了工作安排,但也存在一些问题,表现在个别单位领导思想不统一,认识上有偏差。工作组对公司职工安置工作进一步提出要求:一是基层单位领导班子要深入研究、吃透职工安置方案;二是宣传要到位。加强正面宣传和舆论引导,做到思想高度统一;三是程序要到位,节奏要加快,加紧召开各个层面会议,宣贯安置方案。会议决定第二天上午召开基层单位党政负责人会议,进一步统一思想,布置宣贯工作。
 
公司工会召开工会主席及工会委员会议
 
    4月15日下午,公司工会召开各二级单位工会主席及公司工会委员会委员会议。总经理张家旺、党委书记潘俊龙参加了会议。
    总经理张家旺在会上对这次职工安置工作提出了具体要求。一是要求各位工会主席和工会委员会委员要统一认识,把思想统一到改制方案上来、统一到公司的总体部署上来;二是要求耐心听取职工的看法和意见,同时做好解释工作;三是要求各位对职工提出来的问题要用实例说明、要用具体的数据讲话,让他们听的懂、弄的明白;四是要求大家开动脑筋、苦口婆心、不厌其烦,把广大职工的思想引导到以改革促发展的方向上来。
    党委书记潘俊龙指出:工会是职代会的常设机构,维护好职工的合法权益是工会的职责。我们今天召开的这次会议,想解决的主要问题是:在坐的各位工会主席、工会委员会委员你们对这个改制方案弄懂了没有、吃透了没有、理解了没有、系统的学习了没有。如果你们理解了,对职工才能解释好、工作才能宣传好。会上,工会的同志们提出了对方案的建议和职工们关心的热点问题。潘书记把职工关心的企业资产问题、补偿标准问题、职工代表的结构问题、住房问题、劳动合同签订问题一一作了解答。并提出三点具体要求:一是要求大家认真学习和研究职工安置方案,吃透方案精神,对方案的各个条款都要弄懂了解;二是要求积极正面宣传,引导广大职工,组织广大职工认真学习方案;三是要求组织好本单位职代会代表的学习。
会议还布置了开展为西南地区抗旱救灾募捐活动。
 
公司召开宣传信息小组会议
 
    4月14日上午,公司董事长张进召集改制工作宣传信息小组召开会议,就当前如何加强职工安置工作的宣传作了强调:一是要及时印发改制工作简报,掌握改制工作动态;二是要领会领导讲话精神,加强典型的宣传;三是要掌握改制工作进度,了解改制中职工反映的主要问题,加强正面宣传。
 
公司召开党政负责人会议
 
    4月14日上午,公司召开各二级公司党政负责人及部室正、副主任会议,市改制工作组领导莅临会议指导工作,会议由公司党委书记潘俊龙主持。会议要求加快推进《汽运公司职工安置工作方案》的宣传和贯彻,要加大宣传力度,确保本周内安置方案宣贯到公司每一位职工。
    总经理张家旺在讲话中要求二级单位领导要透彻认识和理解安置方案的内容,对不同的职工要用不同的方法,要多采取举例、谈心的办法宣贯。
   董事长张进要求充分认识到职工安置工作的重要性,各单位要把工作重点统一到职工安置工作上来,要定期书面上报改制工作的进展情况。
    市改制工作组副组长、市交通运输局系统工会茆主任指出:公司改制有利于理顺公司内部关系,解决历史遗留问题,建立现代企业制度,促进企业做大做强,持续、健康发展。各二级单位班子成员要精心研究安置方案,要做到统一思想、统一认识。
    市改制工作组组长、市交通运输局副局长刘初兴最后强调:一要认清形势,公司职工身份置换是公司生存和发展的需要。二要明确责任,加强领导,各二级单位班子成员要旗帜鲜明的支持公司改制工作。三要强化措施,加大宣传力度。职工安置方案要宣传到位,要采取多种形式宣传有关政策,宣传改制工作中好的典型,好的做法。
 
各单位职工安置工作进展通报
 
    根据公司的统一部署,司属各单位对职工安置方案(草案)进行了广泛的宣传贯彻,现将前一阶段各单位的工作进展情况通报如下:
    宣城客运总站:会议 13次,应参会人数225次,实到会人数225人。
    宣城客运东站:会议9次, 应参会人数224人,实到会人数133人,运用标语、专栏宣传。
    客运分公司:会议10次,应参会人数173次,实到会人数140人,运用横幅、标语、专栏宣传。
    客运三公司:会议3次,应参会人数39次,实到会人数39人,运用板报、专栏宣传。
    宣沪快客公司:会议1次,应参会人数6次,实到会人数6人。
    旅游出租公司:会议5次,应参会人数17次,实到会人数16人,运用板报宣传。
    修理公司:会议8次, 应参会人数110次,实到会人数110人,运用标语、板报、专栏宣传。
    汽车修理厂:会议13次,应参会人数114次,实到会人数95人,运用标语、横幅、专栏宣传。
    宣城驾校:会议5次, 应参会人数98次,实到会人数95人, 运用横幅宣传。
    商贸公司:会议7次,应参会人数84次,实到会人数65人, 运用标语、专栏宣传。
 
职工安置工作对公司发展的意义
 
    职工安置工作是公司体制改革的继续。从2005年开始,启动公司的体制改革。但由于种种原因,至2007年11月,公司与省交通集团汽运有限公司实行资产重组,建立了现代企业制度。但这只是企业改制工作的一部分,没有完成全部的体制改革,这次职工安置工作是公司改制的继续,是公司体制改革的重要组成部分。
职工安置是公司生存和发展的需要。公司要发展,要壮大,诸如班线竞标,农公班线公司化改造的参与,场站置换建设等等,这些工作,都必须有一个前提,就是公司要轻装上阵,解除历史包袱。因此,体制改革是基础,只有企业转换了体制机制,才能更好地发展。职工安置工作,有利于公司现代企业制度的建立,促进公司做大做强,持续、健康的发展;有利于公司职工转变思想观念,改变工作作风,提高工作效率,提高工作能力和工作水平;有利于形成激励机制,保护职工利益,彻底打破“大锅饭”,建立更加科学的“三项制度”。
 
职工安置方案的形成
 
    职工安置方案之所以叫“宣城市汽车运输总公司改制职工安置方案”是对老国有企业而言,是把原有的老国有企业的身份转换为现在有限公司企业身份。
    这个方案,是经市政府有关部门的各方面专家多次酝酿,多次几易其稿,经公司领导努力争取优惠政策,所以说,这是一个成熟的方案,是努力维护职工合法权益的方案。这个方案得到了市政府领导的高度重视。市政府8个职能部局领导组成公司职工安置工作指导组,派驻我司,专门指导公司的职工安置工作。因此,我们要认真完善方案,坚定不移地贯彻执行方案。
 
我司职工安置工作的政策法律依据
 
    公司职工安置,是按照中央和省、市政府有关国有企业改革的总体要求,根据国务院《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发〔2005〕60)、安徽省人民政府《关于我省中小企业改革发展若干意见的通知》(皖政〔2001〕73号文件精神,依照《劳动合同法》及相关配套法规政策,具体执行宣城市直国有企业改制职工安置的相关政策。
 
公司党委对在职工安置期间党员的组织纪律要求
 
    经党委研究决定,公司职工安置期间党员必须遵守如下组织纪律:
    1.公司党员特别是党员领导干部,要加强组织观念,以表率作用带动职工,坚守岗位,确保生产经营的正常运行,不准组织职工上访,不准参与上访,确因身份置换的问题需要反映,应按正常渠道逐级反映。
    2.加强纪律执行力度,党员要模范地遵守好,执行好公司一系列规章制度,对违反劳动纪律、违反经营纪律、违反党的纪律,造成恶劣影响的,按党纪党规处理。
    3.身份置换期间,严格请销假制度,不准无故不上班,因公因私外出,必须向上级领导请假。职工党员向本单位领导请假,中层干部党员向公司分管领导请假。如违反请销假制度,给予党纪处理。
    4.身份置换期间,党员干部要顾全大局,不得乱表态,以免造成工作混乱,如别有用心故意制造混乱,一经查出,以党纪政纪从严处理。
    5.身份置换期间,无论是党员,还是党员领导干部不准在网上散布虚假信息,造谣歪曲公司身份置换的方针政策,如发现,将给予党纪政纪处分。
    6.身份置换期间,不准鼓动、参与,甚至组织职工聚众影响经营秩序、工作秩序,或毁坏公司财产,否则,以党纪政纪从严处理。
 
公司职工安置期间对劳动纪律要求
 
    为保证职工安置工作的顺利进行,维护企业的正常生产经营,就加强劳动纪律,强化企业内部管理,要求如下:
    1.各级领导干部要恪尽职守,带头遵守企业规章,主动与职工沟通,做好思想工作,确保本单位(部门)工作正常运转。对不负责任,放松管理,导致单位管理混乱,生产经营不能正常进行的,将按领导干部问责办法追究领导责任。
    2.各单位要加强劳动纪律,严格执行企业规章,认真做好原始考勤记录,严格履行请假制度,对违反劳动纪律的要及时按章处罚。
    3.职工在上班时间如需向上级反映问题的,应履行请假手续。对未经请假擅自离岗上访,影响正常工作的一律按旷工处理。
    4.改制期间,职工反映问题应按照信访条例逐级向上反映。对违反信访条例、无视企业规章,干扰企业正常生产经营和管理秩序的,视情节轻重给予严肃处理,违反治安管理规定的,交公安部门依法处理。对有下列情形之一的,予以停薪停职,按《劳动合同法》有关规定处理:
    (1)故意散布不切实际信息,扰乱人心,挑动他人或带头滋事以及组织群体上访,经教育、劝阻不听的。
    (2)采取罢工、罢运或其他手段封堵办公和经营场所,严重扰乱单位生产经营秩序的。
    (3)利用媒体和其它信息工具散布虚假不实信息,给单位和个人造成不良社会影响的。
    (4)无理取闹、严重影响正常工作秩序和社会秩序的。
    (5)盗窃、故意毁坏企业财产和物品的。
    (6)无正当理由,一个月旷工超过3次;连续旷工时间超过15天,或一年内累计旷工时间超过30天的。
职工身份置换期间,要求广大干部、职工坚守岗位,维护企业稳定,集中精力抓好生产经营,确保公司各项工作顺利进行。各单位接通知后,迅速向广大职工进行传达,落实通知精神。
 
职工安置工作宣传标语
 
    1、发挥党员先锋模范作用,积极推进改革发展!
    2、进一步深化公司体制改革,坚定不移地推进职工安置!
    3、深化企业改革,促进企业发展!
    4、解放思想,转换观念,深化企业改革!
    5、坚守岗位保稳定,深化改革促发展!
    6、依法维护职工利益,统筹兼顾国家、企业、个人利益!
    7、坚持“老有所养,留有所岗,离有所得”安置原则!
脚注信息
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