《宣城汽运45期》

客运分公司认真做好宣贯工作

    根据总公司统一部署，客运分公司对所有在册人员进行了分层次、分类别地宣传贯彻，特别是针对退休人员多的情况，对个别年纪大或身体有病不能前来参加会议的退休老职工，采取个别走访的形式，深入到老人家中进行宣贯，截止当天，已全部宣贯到户。负责信访接待的工作人员不厌其烦，细致工作，对职工们有些不太明白的条款，认真解释，并及时与总公司沟通，以正确的信息传达总公司的部署及工作方案，力争使每一位职工都能理解安置方案，有力地推动了改制工作的顺利进行。

企业改制宣传到位  职工情绪稳定

    4月9日,职工安置工作正式启动。

    客运三公司组建时间不长，人员结构相对比较单纯，但所不同的是公司共有24名在岗公车驾驶员，他们的情绪关系旅客的生命财产安全，鉴于这一特殊性，会后，立即将总公司改制职工安置方案（草案）放大复印，张贴上墙。领导干部和全体党员统一思想，对员工提出的疑问仔细倾听，耐心解答，职工情绪比较稳定。

汽车修理公司党支部认真贯彻总公司党委22号文件

    根据总公司党委宣汽党〔2010〕22号文《关于深化公司改革期间进一步加强党员组织纪律性的通知》精神，为加强党员特别是党员领导干部的教育，发挥党支部和党员在企业改革中的战斗堡垒和先锋模范作用，积极参与改革，以身作则，坚守岗位，做员工的榜样，修理公司先后召开了支委会和在岗党员会议，同时，将党委下发的22号文件内容打印送发到每个党员手中，并要求在送发表中签字。

修理公司宣传贯彻《职工安置工作方案（草案）》

    汽车修理公司根据总公司《职工安置工作方案（草案）》和总公司动员会议要求，结合实情，自4月12日到目前为止，先后召开了领导班子预备会、领导班子会、公司职工安置领导组会和支委党员会、职工代表会及后勤、配件、修理人员等会议，宣传解读总公司《职工安置方案（草案）》精神。

宣城客运总站认真做好宣传与动员工作

    为了进一步深化企业改革，促进企业健康发展，汽运公司近期出台了《宣城市汽车运输总公司改制职工安置方案（草案）》，我站积极开展广泛宣传，采取层层动员，运用多种方式、方法正确引导，认真细致地开展好宣贯工作。

    4月13日，客运总站召开领导班子和党支部支委成员工作会议，认真学习了改制方案，吃透改制精神、目的，领会职工安置原则，研究制定了总站职工安置工作步骤和工作计划，并同时成立了相应组织。

    4月14日总站召开了基层干部、在岗党员会议，认真学习了职工安置方案和相关配套文件，要求党员干部紧紧围绕公司方案做出表率，做好职工思想工作，要顾全大局，带动职工做改革的带头人。

    4月15日总站召开职工代表座谈会，就公司职工安置方案和宣传提纲进行了宣传动员，要求大家转变观念，支持改制，带头贯彻执行公司方案，坚守岗位，保持生产经营稳定。

    近期还制定了总站改制期间的相关规定，严格改制期间相关劳动纪律，以改制宣传标语及宣传栏等多种方式进行全面引导广大职工与公司保持一致，使公司职工安置工作能稳步推进。

宣城客运总站进一步做好职工安置宣传动员工作

    近期总站职工安置工作领导组为了进一步配合总公司做好职工安置工作，广泛宣传，细化动员方法，采取谈心、沟通等细致思想动员。

    一、召开站务班组动员会

    于2010年4月19日至4月21日利用三个晚上时间，召开总站站务员班组宣传动员会议。一是进一步动员站务员明确汽运公司改制是企业抓住机遇，放下包袱，谋求发展的必经之路。晓之以理、动之以情，把真诚的思想渗透到每一位站务员当中。二是领导分片包干，明确责任，深入到站务各班组。针对少数思想不通，对改制不理解的站务员分别进行谈心、交心活动，直到转变思想观念。三是以先进促后进，表扬能理解、顾全大局的站务员，提醒、鞭策落后，带动全员思想统一。四是掌握全体站务员思想动态，及时劝导、阻止无理取闹者，保持经营生产稳定有序。

    二、召开安全员、稽查员分组动员会

    于2010年4月22日至4月24日，利用三个晚上时间分别召开安全员、稽查一组、稽查二组人员改制宣传动员会。一是要求员工深入学习理解总公司会议精神，充分认识职工身份置换的目的、重要性和现实意义。二要力求做到上下步调一致，思想统一，减少负面影响和杂音。三是以宣传教育、正确引导为主，引导员工思想健康向上，积极配合公司改革改制，促进公司发展。四是严明总站近期制定的系列规定，严肃劳动纪律，做到改制与生产同时进行，确保安全生产稳定。